La marca de moda ganó tres millones de euros en 2021, con unos ingresos de 371 millones, un tercio procedentes del comercio online
La sede central de Desigual en Barcelona.
La compañía de moda Desigual cerró 2021 en positivo con la obtención de tres millones de euros de beneficios, después de las pérdidas de 83 millones registradas en 2020, ejercicio en el que impactó la pandemia del coronavirus.
El grupo fundado y controlado por Thomas Meyer consiguió unos resultados operativos (ebitda) de 30 millones de euros, con unos ingresos de 317 millones de euros. La compañía destacó la consolidación del canal online que se aceleró durante 2020 y que ha proporcionado el 31,6% del total de las ventas (116 millones) con un incremento anual del 16% en 2021.
La firma da por prácticamente finalizado el plan de reordenación de la red de tiendas de la marca que inició en 2019 y aceleró durante el año de la pandemia, hasta 408 establecimientos monomarca a cierre del año pasado y presencia en 109 países.
Las inversiones del grupo han crecido un 83% el pasado año, hasta los 33 millones de euros, que se han destinado a la citada remodelación de las tiendas y la mejora de procesos logísticos y de tecnologías de la información para impulsar el crecimiento digital.
La marca espera “seguir creciendo a doble dígito en 2022″, ha apuntado el director general de la empresa, Alberto Ojinaga. Las previsiones confirman la evolución de las ventas en lo que va de año, ya que de enero a marzo pasado crecieron un 15% en comparación al mismo período de 2021, empujadas por la buena evolución del negocio digital.
Ojinaga ha explicado que 2021 fue “un año de aceleración de los proyectos clave” y ha destacado que la vuelta a beneficios antes de lo previsto y manteniendo una estructura financiera que ha definido como saneada y sin endeudamiento, con “una caja positiva neta de 103 millones” a cierre del pasado ejercicio, según un comunicado de la compañía.
De las actuaciones realizadas en 2021, la empresa destaca la puesta en marcha de la jornada laboral de cuatro días en las oficinas centrales del grupo en Barcelona —donde trabajan 500 de los 2.700 empleados totales— y la aceleradora de startups Awesome Lab, para fomentar la implementación de soluciones tecnológicas avanzadas y la cultura de la innovación dentro del grupo. La iniciativa cuenta con la participación de siete empresas emergentes internacionales y unos recursos iniciales de un millón de euros.
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